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【网上金沙注册开户网址_官方金沙娱乐赌场网站彩票网】>>>>“心动力”绩效管理模型

课程类别: 企业内训
授课语言: 中文
授课顾问: 朱沈杨
审核时间: 我要报名2017-12-17 20:12:04
注:参加该内训课程,可联系在线客服。

网上金沙注册开户网址_官方金沙娱乐赌场网站,白岩松:看似很平静,其实又很坚定的这样一段话,把最近一段时间以来的一些热点的新闻全给串起来了,你看我们有很多的企业,包括明星的企业在外头收足球俱乐部、收酒店、收院线等等,各种各样的声音,包括事件其实最近一段时间非常非常得多,大家都在特狐疑地看待,今天突然新闻发布会上有了这样明确的表态,而且是来自发改委,它意味着什么呢?今天我们关注它。,点击进入下一页,二、关于涉及拼音QIAODAN的四件案件,以及涉及拼音qiaodan与相关图形组合商标的三件案件,因迈克尔·杰弗里·乔丹对拼音QIAODANqiaodan不享有姓名权,争议商标的注册未损害再审申请人的在先姓名权,争议商标也不属于商标法规定的有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的情形,故判决维持二审判决,驳回迈克尔·杰弗里·乔丹的再审申请。

  

【资历背景】

      朱沈杨

绩效顾问导师

毕业于2009年6月毕业于东莞理工大学,攻读人力资源管理,获得暨南大学管理学硕士,曾任职于东莞市嘉荣连锁超市有限公司、广东文一集团、广东望家欢集团、广东太格尔集团,近10年企业内部培训管理和授课经验,近6年企业内部绩效管理实操经验。长期专注于企业绩效管理的探索和研究,基于全面绩效管理思想,结合戴明PDCA循环技术,并在国内企业经过多年实践,形成一套助力于企业管理和发展的“心动力”绩效管理模型,致力于为中小企业的绩效管理带来新的“春天”。

【培训背景】

  不论是在竞争激烈的国内市场,还是在复杂多变的国际环境,企业都需要采用科学合理的企业管理方法才能在竞争中立于不败之地。为了提高自身的适应能力和竞争能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,系统科学的绩效管理工具可以解决这些问题。企业的经营终究要通过管理的方式来实现,而管理的根本目的是为了使员工产生高绩效,所以绩效管理是企业的出发点,也是落脚点。

【培训目标】

1.实现企业战略发展规划,提升企业竞争力;
2.实现企业年度经营计划,增强领导运筹力;

   3.实现企业人才管理目标,提高员工战斗力;

   4.成为管理者的管理工具,提高部门的业绩;
   5.成为上下级的互动平台,增强彼此的信任;
   6.成为员工自成才的利器,提升个人的绩效。

【课程对象】

 企业负责人、总经理/副总/总秘、人力资源部、各管理层/组长、基层员工

【课程大纲】

第一篇:统一思想和理念
   1.对绩效管理认识的五大误区;
   2.绩效管理中常见的五大障碍;
   3.绩效考核与绩效管理的对比;
   4.企业为什么要做绩效管理?
   5.“心动力”绩效管理是什么?
   6.“心动力”绩效管理要做什么?
   7.“心动力”绩效管理要怎么做?
   8.“心动力”绩效管理的运作逻辑;
   9.“心动力”绩效管理的三大根本;
   10.“心动力”绩效管理的三大关键;
   11.“心动力”绩效管理的三大思维;
   12.“心动力”绩效管理的转变路径;
   13.“心动力”绩效管理的最佳法则。

第二篇:模型介绍与操作
   1.心:帮员工找到轴心,激活力
     1.1订目标
     1.2找对策
     1.3写计划
   2.动:使员工快速行动,挖潜力
     2.1快行动
     2.2勤督查
     2.3细评估
   3.力:给员工足够的刺激,推动力
     3.1发奖金
     3.2给荣誉
     3.3兑承诺

第三篇:逻辑理念与案例
1.“心动力”绩效管理赢的案例
2.“心动力”绩效管理赢的逻辑
3.“心动力”绩效管理赢的信念
 

结束分享,及问答。

【结语】

      企业管理的问题无非是人的问题,人是一切的根本,而人的问题终究是思想的问题,思考是万力之源,“心动力”绩效管理就是要激活每颗独特的心,让每个个体都自行地动起来,使各种力量汇聚到一起,定能产生出意想不到的奇迹!

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